兴发集团2025届校园人才招聘简章

清梦

兴发集团2025届校园人才招聘简章
一、企业介绍
      兴发集团发源于湖北省兴山县，是全国最大的精细磷化工企业和三峡库区最大的移民迁建企业。现有1家上市公司，65家子公司、39家参股联营公司，总资产522.02亿元，员工15000余人。集团公司连续十年入围中国企业500强，居399位，股份公司上榜2024年《财富》中国500强，居475位。2018年4月24日，习近平总书记视察湖北第一站来到兴发集团，对企业绿色转型发展给予了充分肯定。2022年6月30日，时任全国人大常委会委员长栗战书，2024年1月2日，国务院总理李强先后视察公司，勉励公司持续推进科技创新，走好生态优先、绿色发展之路。2023年全年全集团实现销售收入607.97亿元、实现利税34.39亿元、净利润12.62亿元、上缴税费21.77亿元、出口创汇9.95亿美元。
      2001年开始，大力实施“走出去”发展战略，先后在湖北保康、南漳、谷城、神农架、猇亭、宜都、远安、天门以及重庆、江苏、新疆、贵州、四川、河南、内蒙古、印度尼西亚建立生产基地；在美国、巴西、德国、阿根廷、越南、澳大利亚、非洲加纳、香港、新加坡等国家和地区设立区域营销平台，同多家全球500强企业建立了长期合作伙伴关系，产品远销116个国家和地区。
      公司强化创新驱动，加快产业链绿色化、高端化、国际化转型，开发食品级、医药级、电子级等各类产品9个门类26个系列674个品种，主导或参与制定104项，形成了“资源能源为基础、精细化工为主导、关联产业相配套”的良好发展格局。

二、需求岗位及待遇
（一）研发类（急需紧缺）：
需求专业：农药学/有机化学/催化化学/化学工程与工艺/高分子材料与工程/材料化学/有机合成/微电子/智能电网/集成电路及矿业相关专业。
研发平台：
1.电子化学品
2.有机硅新材料
3.新能源正极材料、电解液，固态电解质
4.绿色除草剂
5.精细磷化工
6.硫化工及衍生物
7.磷矿梯级采选
8.智能电网、肥料等
工作地点：湖北三峡实验室、各研发平台（宜昌市猇亭区、宜都市、兴山县及部分湖北省外单位。
学历层次：硕士及以上。
工资待遇：硕士年薪18-24万元、博士年薪24-40万元（高端人才一事一议）；并分别享受硕士20万、博士50万元安家费。
（二）生产、技术类：
需求专业：化学工程与工艺/高分子材料与工程/材料化学/有机合成/土木工程/电力电网及机械、电气、矿业相关专业。
工作地点：宜昌市猇亭区、宜都市、兴山县及部分湖北省外单位。
学历层次：本科及以上。
工资待遇：普通本科年薪9-12万元，享受5000元安家费；双一流本科年薪10-14万元，享受年薪12万元安家费；硕士年薪12-15万元，享受20万元安家费。
（三）海外会计类
需求专业：财政学、税收学、会计学、俄语、西班牙语、德语、法语等相关专业。
学历层次：硕士及以上。
工作地点：宜昌市猇亭区、宜都市、兴山县。
工资待遇：硕士年薪12-15万元，享受20万元安家费。
（四）信息技术类
需求专业：信息安全、计算机软件开发、信息管理等相关专业。
学历层次：硕士及以上。
工作地点：宜昌市。
工资待遇：硕士年薪12-15万元，享受20万元安家费。
（五）营销贸易类
需求专业：市场营销、旅游管理、经济学、国际贸易、化工类、英语、小语种等相关专业。
学历层次：本科及以上。
工作地点：宜昌市猇亭区、宜都市、兴山县及部分湖北省外单位。
工资待遇：硕士年薪12-15万元，享受20万元安家费；本科年薪8-12万元，享受5000元安家费；双一流本科年薪10-14万元，享受年薪12万元安家费。
（六）其他重点福利待遇：
公积金优待政策：公司住房公积金统一政策为单边月缴存额按职工上年度月平均收入的5%执行（新进员工按首月工资标准的5%执行）。统一引进的应届全日制本科及以上学历员工，单边月缴存额按1000元执行，执行10年，10 年后与公司统一政策接轨。已享受公司12万元、20万元、50万元一次性安家费政策的员工按公司统一政策执行。
企业年金：符合相关要求即可申请，根据职务划分九档，个人月缴费金额为300-2400元，单位按1：2配比，其产生的投资收益也计入个人账户。
补充医疗保险：符合相关要求即可申请，根据年龄划分三档，个人月缴费金额为150-250元，单位按1：2配比，其产生的投资收益也计入个人账户。
交通补贴：根据工作单位不同发放100-240元/月·人不等，根据实际出勤天数随工资发放至职工个人账户。
大病救助：公司在册职工住院治疗时发生的医疗费用（工伤除外）经基本医疗和其他途径报销后，年度累计自付合规3000元以上的按照90%救助，40000元以上部分按照100%救助；非合规医疗费用2000元以上的，公司给予救助40%。
工作餐补贴：公司所有单位工作餐补贴统一执行260元/月·人，补贴发放至职工本人的饭卡，所在单位没有统一食堂的，随工资发放至职工个人账户。
女员工产假待遇：女职工生育产假（含产前保胎、产后哺乳）1年/次，产假期间劳动关系不变。法定产假期间（由社会保险部门按国家有关规定计发生育津贴；延长产假期间由所在单位按企业所在地最低工资标准的70%计发。
困难员工帮扶：特困职工/大病困难职工/大灾困难职工/死亡职工分别帮扶4000元/3000-5000元/3000-5000元/10000元。
生产一线人才津贴：公司全日制本科及以上学历且连续在生产一线岗位工作的员工，按500元/月发放人才津贴，发放3年。新入职员工转正后开始计发。
人才新政：入职公司满足条件可享受宜昌市生活、租房及购房补贴（以宜昌市“宜才码”最新政策为准）。
另有班长津贴、井下津贴、中夜班补贴、献血补贴、五险一金、女员工卫生津贴、降温费、加班费、工会慰问、劳保用品、社会治安险、女员工健康体检、特种职业健康体检、员工健康检查等多项福利政策。
    三、应聘方式
官方网站：www.xingfagroup.com   
简历投递邮箱：hr@xingfagroup.com     
格式：姓名+专业+学校
联系人：章经理/18049779949（研发类、职能类、贸易类）
        张经理/13277946568（生产技术类-宜昌猇亭）
舒经理/13387274688（生产技术类-宜都园区）
余经理/19986663997（生产技术类-兴山县总部）
张经理/15171922995（生产技术类-矿山系统）

后会无期

   兴发集团发源于湖北省兴山县，是全国最大的精细磷化工企业和三峡库区最大的移民迁建企业。现有1家上市公司，65家子公司、39家参股联营公司，总资产522.02亿元，员工15000余人。集团公司连续十年入围中国企业500强，居399位，股份公司上榜2024年《财富》中国500强，居475位。2018年4月24日，习近平总书记视察湖北第一站来到兴发集团，对企业绿色转型发展给予了充分肯定。2022年6月30日，时任全国人大常委会委员长栗战书，2024年1月2日，国务院总理李强先后视察公司，勉励公司持续推进科技创新，走好生态优先、绿色发展之路。2023年全年全集团实现销售收入607.97亿元、实现利税34.39亿元、净利润12.62亿元、上缴税费21.77亿元、出口创汇9.95亿美元。

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兴发集团发源于湖北省兴山县，是全国最大的精细磷化工企业和三峡库区最大的移民迁建企业。现有1家上市公司，65家子公司、39家参股联营公司，总资产522.02亿元，员工15000余人。集团公司连续十年入围中国企业500强，居399位，股份公司上榜2024年《财富》中国500强，居475位。2018年4月24日，习近平总书记视察湖北第一站来到兴发集团，对企业绿色转型发展给予了充分肯定。2022年6月30日，时任全国人大常委会委员长栗战书，2024年1月2日，国务院总理李强先后视察公司，勉励公司持续推进科技创新，走好生态优先、绿色发展之路。2023年全年全集团实现销售收入607.97亿元、实现利税34.39亿元、净利润12.62亿元、上缴税费21.77亿元、出口创汇9.95亿美元。

风月难渡

2001年开始，大力实施“走出去”发展战略，先后在湖北保康、南漳、谷城、神农架、猇亭、宜都、远安、天门以及重庆、江苏、新疆、贵州、四川、河南、内蒙古、印度尼西亚建立生产基地；在美国、巴西、德国、阿根廷、越南、澳大利亚、非洲加纳、香港、新加坡等国家和地区设立区域营销平台，同多家全球500强企业建立了长期合作伙伴关系，产品远销116个国家和地区。

清梦

公司强化创新驱动，加快产业链绿色化、高端化、国际化转型，开发食品级、医药级、电子级等各类产品9个门类26个系列674个品种，主导或参与制定104项，形成了“资源能源为基础、精细化工为主导、关联产业相配套”的良好发展格局。

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公司强化创新驱动，加快产业链绿色化、高端化、国际化转型，开发食品级、医药级、电子级等各类产品9个门类26个系列674个品种，主导或参与制定104项，形成了“资源能源为基础、精细化工为主导、关联产业相配套”的良好发展格局。

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2001年开始，大力实施“走出去”发展战略，先后在湖北保康、南漳、谷城、神农架、猇亭、宜都、远安、天门以及重庆、江苏、新疆、贵州、四川、河南、内蒙古、印度尼西亚建立生产基地；在美国、巴西、德国、阿根廷、越南、澳大利亚、非洲加纳、香港、新加坡等国家和地区设立区域营销平台，同多家全球500强企业建立了长期合作伙伴关系，产品远销116个国家和地区。